南都銀行 地域を動かす「おもしろい人材」を育てる

2024年6月に創立90周年を迎えた南都銀行。地域の持続的な発展のため、現在、2030年3月までを計画期間とする経営計画「なんとミッションと10年後に目指すゴール」に取り組んでいる。人材育成では「おもしろい人材」の育成に注力しているという同行の経営戦略について、頭取の橋本隆史氏に聞いた。

橋本 隆史（株式会社南都銀行 取締役頭取）

奈良県とその周辺地域を事業基盤とし、奈良県内では預金・貸出金とも50％近くのシェアを誇る南都銀行。そのルーツは明治期に遡り、1934年に地元の4銀行が合併して創立。2024年6月に90周年の節目を迎えた。

同行は現在、経営ビジョン「活力創造銀行」を軸としつつ、「地域を発展させる」・「活力創造人材を生み出す」・「収益力を向上させる」の３つを「なんとミッション」として掲げ、2020年から期間10年の経営計画「なんとミッションと10年後に目指すゴール」に取り組んでいる。10年後に目指すゴールとしては「奈良県のGDP10％（約3,500億円）増加」「経営人材創出数350人」「ROA（単体）0.35％以上」の3つを掲げた。

「私たちは、地域金融機関として地域のために何をするべきかという観点で、経営計画やなんとミッションを定めています。そのなかで、地域の発展に強くコミットするために、奈良県のGDP10%増加を目標に掲げました。その目標達成には人材育成が重要であるとともに、我々が地域を様々な意味でサポートしていくためには当行の収益性を高めることも重要です。そこで、この３つを目標にしました」と取締役頭取の橋本隆史氏は語る。