ダイバーシティ

• 山形発の老舗メッキ工場が挑む　攻めの技術開発と外国人登用で社風改革

  METI Journal オンライン

  

  グローバル

• 「脱炭素×半導体」の成長戦略 時代の変化に経営の進化で応じる

  鈴木 博之

  丸一鋼管株式会社 代表取締役会長兼CEO

  

  TOPの考え
  

• ホームレスから料理人へ　米シェルターの就業支援でプロシェフ輩出

  シナモン・ジャンザー

  ジャーナリスト

  

• 日本ケアフィット共育機構 ビジネスケアラーの離職を防ぐ

  佐藤 雄一郎

  日本ケアフィット共育機構 経営企画室室長

  

  健康・医療
  

• 企業を支える世代の人材活用法 「見えすぎた未来」による離職を防ぐ

  大田 栄司

  NTT Com キャリアコンサルティング・アドバイザー

  

  社会分析・リサーチ
  

• 多様化する課題と悩み 現代の子育てを助ける海外新興企業5社

  月刊事業構想 編集部

  

  グローバル
  

• こども家庭庁開設から2年 「加速化プラン」を推進

  渡辺 由美子

  こども家庭庁長官

  

  社会動向
  

• フィリピンとの経済連携を後押し　商工会議所が日本企業の進出を支援

  TOKYO UPDATES

  

  グローバル

• いつか誰かが使うアーカイブをつくるため、失敗も成功も全て書き残す

  安堂 ホセ

  小説家

  

  理念・哲学
  

• マネージャーがZ世代の社員の意欲を湧かせる方法

  ケリー・ケネディ

  コネチカット大学 ビジネススクール 変革的学習・キャリア教育部門 部門長

  

• 社員の「リベンジ退職」を防ぐ職場づくりの5つのポイントとは　企業の成長...

  アンドレア・カーター

  アドラ―大学（Adler University） 産業・組織心理学部 客員教員

  

• 「すみません、よくわかりません」AIは特定の人々の言葉を誤認識しやすい

  ロベルト・レイ・アグド（Roberto Rey Agudo）

  米ダートマス大学 スペイン語・ポルトガル語学科　助教

  

  グローバル

• 国産ごま取り扱い日本一企業の挑戦～世界中に本当のおいしさを届ける～（株...

  近畿経済産業局 公式note

  

• 奄美大島紬の魅力を活かして粗利3倍 「紬レザーかすり」の挑戦

  協働日本

  

  新規事業

• 地方への新たな人の流れを創出する「二地域居住」とは

  Grasp

  

• 味の素 「クノール すうぷもっちー」 新発想の"習い事ごはん"を提案

  食品新聞

  

  新規事業

• 障害や特性がある子どもたちのために　自分らしく全員が楽しめるIT教育カ...

  協働日本

  

• アサヒ飲料の人財育成と哲学 Z軸を立てて新たな価値を創造

  米女 太一

  アサヒ飲料 代表取締役社長

  

  TOPの考え

• 日本における睡眠不足による経済損失は20兆円　急拡大する睡眠サービス市...

  NTTデータ経営研究所

  

• 顧客の企業変革を支援するdentsu Japan ビジネスモデルの転換...

  佐野 傑

  dentsu Japan CEO

  

  TOPの考え
  

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