ナナメイズム しなやかに自分らしく生きるためのキャリア形成支援

30〜40代の女性会社員を対象にしたキャリア支援プログラム「しなやかさんのナナメンター」。ナナメンターとは斜めとメンターを掛け合わせた言葉で、縦でも横でもない関係性の中で学び合える間柄を表している。このユニークな事業を興したnanameism代表取締役社長の小坂佳子氏に話を聞いた。

小坂佳子
株式会社nanameism代表取締役社長
（東京校12期生／2024年度修了）

出産や育児も経験しながら
記者そして管理職として活躍

世界経済フォーラムによるグローバル・ジェンダー・ギャップ指数の日本の順位は2025年も118位にとどまった。育児・介護休業法、男女共同参画社会基本法、女性活躍推進法などを背景に、女性が働く環境の整備は進んでいるものの、今なお課題は少なくない。

2025年5月に株式会社nanameism（ナナメイズム）を立ち上げた代表取締役社長の小坂佳子氏は、そんな社会の変化の中でキャリアを形成してきた1人だ。大学卒業後、読売新聞に入社し、地方支局を経験した後、本社の生活情報部（家庭面担当）に配属され、食文化・食の安全や子育て・児童虐待といったテーマを主に担当。地方支局時代には結婚や出産を経験し、子育てしながら記者を続ける社内初の世代として活躍してきた。