社会情報大「ナレッジ・マネジメント」をテーマにセミナーを開催

コロナ禍において急速にテレワークが浸透し、ジョブ制・DX・HRテック等の導入が進む今、人材育成・組織開発は新たな局面を迎えている。これまで、企業内教育で７割を占めていたOJTはeラーニング等では補完できず、スキルアップ・キャリデザインにも影響が出ている。

さらには、「新人の教育が難しい」「OJTができない」「ベテラン人材の定年が近く暗黙知が消滅してしまう」、という企業側の課題があり、働き手にとっては、こうした状況下において、いかに自身のノウハウやキャリアを可視化・価値化し、進化させていくかという課題がある。そのため、ニューノーマルの時代においては、無形資産である、人的資本・知的資本と、暗黙知の可視化が必須となっていくと考えられる。

ナレッジのあくなき追究は、仕事そのものに面白さを発見し、学び手の探究心に火をつけ、エキサイティングな学習・研究・実践へ導くことと考えられる。

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