ソニー ESG説明会を開催 がん・不妊治療サポート制度を導入へ

ソニーグループ全体で議論を重ね、長期的にどのように価値を生んでいくかを検討。価値創造の基盤となる重要課題も特定した。そのアウトプットの1つとして、2019年8月にはCorporate Report2019（統合報告書）を公表している。

同社の人材に関する取組は、同社人事センター・センター長の望月賢一氏が説明した。ソニーでは、人材獲得、育成、社員エンゲージメントを人事戦略の基本方針としている。海外の高度技術人材の獲得を目指し、インド・中国・米西海岸のトップ大学との関係を強化したり、共同研究・M&Aを通じた人材の確保を強化する。また2020年4月からは、社員エンゲージメントをより強化するため、国内でがん・不妊治療をサポートする制度を開始。治療のための柔軟な勤務制度を導入するとともに、がんについては精密検査時に利用可能な休暇を、不妊治療で治療時に使用できる休暇を新設する。

環境への取組は、長期環境計画「Road to Zero」の下で引き続き進めていく。2020年2月には、メガワット級の太陽光発電設備を活用し、自己託送エネルギーサービスの運用を開始する。ソニー・ミュージックソリューションズの製品倉庫であるJARED大井川センターに太陽光発電設備を設置し、発電電力の余剰分を同社の静岡プロダクションセンターに供給することで、再生可能電力を自家消費できるようにする計画だ。