新しい人材育成の方向性 ※記事は公開当時のものです。最新の状況と異なる内容が含まれる場合がありますので、ご了承ください。 人的資本経営から、イノベーション創出と創造的な組織づくりへ 月刊事業構想 編集部 新規事業 従業員エンゲージメント 可視化から組織変革へ結びつけるには? 田中 峻 リンクアンドモチベーション モチベーションクラウド事業責任者 新規事業 広がるリスキリング支援 7割の企業は「昇給」とセット 柿内 秀賢 パーソルイノベーション 「学びのコーチ」事業責任者 新規事業 「データドリブン」が推進のカギ 人的資本調査から見えた課題 久木田 亮子 HR総研 主任研究員 新規事業 双日、KDDIなど 先進企業に学ぶ人的資本経営のポイント 月刊事業構想 編集部 新規事業 成長産業への人材移動へ デジタル×学び直しの3つの課題 安井 洋輔 日本総合研究所 主任研究員 新規事業 モチベーション改善に新たな選択肢 スタートアップの発想力 月刊事業構想 編集部 新規事業 人事・リスキルに留まらない可能性 人的資本経営の新サービス 月刊事業構想 編集部 新規事業 特集1 新しい人材育成の方向性 月刊事業構想 編集部 新規事業 TOPページへ戻る