部下を変える前に自分を変えよ 不条理症候群の解決策 ~最終回~

【総まとめ編】最終回

昨年秋から続けてきたこの連載、1年を区切りとして今回を最終回としたい。リーダーは孤独である。ピント外れな役員、思いの伝わらない部下、見えない顧客のニーズの内憂外患のなかで、最近私の周りで聞くリーダーの言葉は、「むなしい」、「むかつく」、「むくわれない」の3Mである。こんな状況だからこそ、職場で頑張るリーダーを励ます視点で職場の不条理とその症状、それらを引き起こす原因、どうしたら解決できるかを示してきた。振り返ると以下の通りである。みなさんの職場に当てはまることは幾つあるだろうか?

 

職場の不条理症候群と解決策一覧

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