クイーンズ大学スミス・スクール・オブ・ビジネス 修士（経営学）、カルガリー大学 学士（組織心理学）。カルガリー大学での博士研究として、職場での不確実性による従業員の経験・認識・反応への影響、リーダーシップや多様性、アルゴリズムとの関連を研究する。人工知能とアルゴリズムに関する研究をAcademy of Managementや産業・組織心理学会などの大規模な学会で発表している。また、オープンソースプラットフォームを通じた研究の一般向け発信に注力しており、The Conversationで成果を発表するほか、企業向けコンサルティングにも従事し、実社会の問題解決に研究成果を応用している。プロフィールはこちら。