2018年9月号
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女性活躍推進 産官学連携研究会

女性活躍のカギを握るものとは 産官学連携研究会が始動

白河 桃子(少子化ジャーナリスト、作家)

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事業構想大学院大学 事業構想研究所では、女性活躍推進のための産官学連携研究会を開始した。研究会メンバーは、中島好美客員教授、青山商事、ポーラで、第1回は、ゲスト講師として白河桃子氏(少子化ジャーナリスト、作家)を招聘した。

白河 桃子(少子化ジャーナリスト、作家)

女性活躍のカギを握る
男性の働き方

少子高齢化による経営への影響が現実のものとなり始めた昨今、「女性の活躍」ということばを耳にする機会が増えた。女性活躍や働き方改革などをテーマに多くの企業を取材してきたジャーナリストの白河桃子氏は、その現状を捉えて思いを吐露する。「女性のことばかりあれこれ言うのはもうやめましょうよ。変わらなければならないのは男性のほうなのですから。女性が活躍するカギは男性にあるのです」。

メディアや企業は「どうすれば女性が活躍できるのか」をしきりに論じるが、白河氏は「重要なのは『How』ではなく『Why』だ」と言い、こう疑問を投げかける。「子どもの教育費の貯蓄をしたい、将来への財政不安があるなど、女性が働きたい理由はいろいろあります。では、なぜ今まで働かなかったのでしょうか」と。

そこに深く関わるのが「男性」、すなわち夫だ。夫が勤務する会社はどのような働き方をさせるのかということは女性が働くうえで非常に重要である。どれくらい子育てや家事への参加が見込めるのかによって、女性が働ける時間、どういう働き方ができるのかといったことが決まる。女性活躍は女性の問題ではなく、男性の問題であるというのは、こういうことなのである。

優しいだけでは
女性活躍は促進できない

1986年に男女雇用機会均等法が施行され、女性の総合職は増加したが、女性も男性と同じように「24時間戦う」ことを求められたため、ほとんどの女性が結婚や出産を機に退職した。その教訓から、現在は育休や時短勤務などの制度を充実させた、″女性に優しい企業″がたくさん登場している。しかし白河氏は「それが女性のキャリアを不利にしている」と話す。

図1 子どもの出生年別、第1子出産前後の妻の就業継続率

(備考)
1.国立社会保障・人口問題研究所「第15回出生動向基本調査(夫婦調査)」により作成。
2.対象は第1子が1歳以上15歳未満の初婚どうしの夫婦。第12回~第15回調査の夫婦を合わせて集計した(客体数 12,719)。
3.就業変化は、妻の妊娠判明時と子ども1歳時の従業上の地位の変化を見たもの。

 

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